ساختن شغل های مقاوم در برابر تغییرات آینده: ۱۶ مهارت مهم مورد نیاز متخصصین

پ. ن. منظور از آینده‌نگری یا مقاوم‌سازی دربار آینده در واقع عبارت “Future-Proof” در متن اصلی است که به معنای آماده‌سازی یا طراحی چیزی به‌گونه‌ای است که در آینده نیز کارآمد، مفید، و قابل‌استفاده باقی بماند، حتی وقتی تکنولوژی، بازار، یا نیازهای جامعه تغییر کنند. در حوزه‌های کسب‌وکار و شغلی، این اصطلاح اغلب به توسعه مهارت‌ها و دانشی اشاره دارد که افراد را قادر می‌سازد تا در برابر تغییرات آتی مقاومت کنند و از رقبای خود پیشی بگیرند. هدف از “Future-Proofing” این است که اطمینان حاصل شود فرد یا سازمان همچنان مرتبط، مؤثر، و در جریان موفقیت در دنیایی که به‌سرعت تغییر می‌کند، باقی می‌ماند. این امر می‌تواند شامل یادگیری مهارت‌های جدید، انطباق با تکنولوژی‌های نوظهور، و توسعه رویکردهای نوآورانه به حل مسائل باشد.

 

مقدمه بر شغل های مقاوم در برابر تغییرات

باتوجه‌به این که اتوماسیون، هوش مصنوعی و دورکاری به‌تدریج به روال عادی کسب‌وکار تبدیل می‌شوند، متخصصان خبره در حال تجهیز خود به مجموعه‌ای چندگانه از مهارت‌ها برای “مقاوم ساختن حرفه خود در برابر آینده” هستند. پیمودن مسیر بازار کار آینده نیازمند رویکردی پیش‌دستانه به یادگیری و آگاهی عمیق در کنار پذیرش آنچه نسبت به روندهای نوظهور فناوری است.

 

1- رهبری انسان‌محور

فراتر از ارتقای مهارت‌های فنی، تقاضا برای هوش هیجانی بالا و مهارت‌های رهبری افزایش خواهد یافت. با تداوم خودکارسازی برخی از وظایف توسط فناوری، توانایی‌های انسانی مانند همدلی، خلاقیت و انطباق‌پذیری حتی ارزشمندتر خواهند شد. برای کارمندان ضروری است که بر روی توسعه این مهارت‌های انسان‌محور نیز تمرکز کنند تا در حرفه خود برجسته شده و پیشرفت نمایند. – Andrea Wanerstrand, A3 Culture Lab

 

2- سواد دیجیتال

در سال ۲۰۲۴، ساختن حرفه‌ای مقاوم در برابر تغییرات آینده نیازمند تلفیقی از مهارت‌های تطبیق‌پذیر و توانایی‌های آینده‌نگری است. با تداوم شکل‌دهی مجدد صنایع مختلف توسط فناوری، افراد باید بر مهارت‌های سواد دیجیتال تسلط یابند. علاوه بر این، پرورش طرز فکر رشد، تقویت انعطاف‌پذیری و پذیرش یادگیری مادام‌العمر می‌تواند چابکی لازم برای پیشرفت در بازار کاری که دائماً در حال تغییر است را فراهم سازد. – Lorie Pointer, Lorie Pointer Coaching

 

3- تعیین انتظارات شفاف

در چشم‌انداز فناوری پرشتاب امروز که با پیشرفت‌هایی مانند هوش مصنوعی مشخص می‌شود، کارمندان باید توانایی خود را برای انجام کارشان به اثبات برسانند. آن‌ها باید تعیین انتظارات را در استراتژی‌های ارتباطی خود ادغام کنند. این امر تضمین شفافیت در اهداف، جدول زمانی و تحویل‌دادنی‌ها است که برای همکاری مؤثر حیاتی است. مهم‌تر از همه، پرداختن به انتظارات برآورده نشده است که درک متقابل را تقویت می‌کند. – Steve Walsh, Exceptional Transformations LLC

 

4- توانایی جهت‌یابی در شرایط عدم قطعیت

دانستن نحوه جهت‌یابی در شرایط مبهم، یک قابلیت اساسی است که در سال ۲۰۲۴ به افراد خدمت شایانی خواهد کرد. خودآگاهی با شناختن ارزش‌هایتان و داشتن حس درونی نسبت به آنچه زندگی دلخواهتان را رقم می‌زند، اتفاق می‌افتد. ازآنجایی‌که کارمندان با یکدیگر همکاری می‌کنند، مهارت‌های ارتباطی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. هر اقدام ارزشمندی نیازمند کار تیمی است. نتیجه نهایی در اینجا اعتماد است. این مورد درباره روابط و صمیمیت بسیار حائز اهمیت است. – Duncan Skelton, Duncan Skelton Coaching Ltd

 

5- طرز فکر رشد

این که در همان شرکت بمانید، شرکت خود را تغییر دهید یا کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنید، به‌هرحال، داشتن تمایل به یادگیری و رشد مستمر امری حیاتی است. رشد و یادگیری مداوم شما را در دنیایی که دائماً در حال تغییر است، باارزش‌تر می‌کند. این امر به شما امکان می‌دهد تادانش و مهارت‌هایی را ارائه دهید که هرگز منسوخ نمی‌شوند و درعین‌حال از یکنواختی شخصی جلوگیری می‌کند. – Andrea Bullard, Andrea Bullard & Company

 

6- ترکیبی از مهارت‌های فنی و نرم

بر توسعه ترکیبی از مهارت‌های فنی و نرم تمرکز کنید. مهارت‌های فنی مانند سواد داده‌ای و آشنایی باهوش مصنوعی که در دنیای دیجیتالی امروز حیاتی هستند. مهارت‌های نرمی؛ مانند انطباق‌پذیری، هوش هیجانی و حل خلاقانه مسائل نیز به همان اندازه مهم هستند، زیرا این مهارت‌ها افراد را قادر می‌سازند تا در محیط‌های کاری پیچیده که دائماً در حال تغییر است، به طور مؤثر عمل کنند. یادگیری مستمر همیشه کلید پیشرفت است.

 

7- پذیرش تغییر

کارمندان باید تمایل به پذیرش تغییر داشته باشند. روزهای انجام‌دادن همان کار به همان شیوه مدت‌هاست که به پایان رسیده‌اند. کارمندان باید مایل به نوآوری، تسریع و سپس دوباره نوآوری‌کردن باشند. – Erica McCurdy, McCurdy Solutions Group LLC

 

8- ایجاد شبکه ارتباطی

حتی باوجوداینکه فناوری‌های جدید به طور مداوم نحوه و مکان کار ما را تغییر می‌دهند، روابط و شبکه ارتباطی همچنان عنصری حیاتی محسوب می‌شوند. توانایی ایجاد روابط قوی با گزارش‌های مستقیم، همکاران و هر کسی که به او گزارش می‌دهید یا به او پاسخگو هستید، چیزی است که همچنان حیاتی است و بعید است در آینده تغییر کند. – Carol Geffner, CB Vision LLC.

 

9- تکمیل وظایف به طور کارآمد و دقیق

کارفرمایان خواهان افرادی هستند که کارها را به‌درستی و به نحو احسن انجام دهند؛ بنابراین، کارمندان باید بر روی پنج چیز تمرکز کنند:

1. شفاف‌سازی با درک چرایی، چیستی و سطوح باور مشترک؛
2. تفکر خلاق برای اجتناب از غوطه‌ور شدن و تکرار اشتباهات؛
3. همکاری یا بررسی خلاقانه اینکه چه کسی می‌تواند به انجام کار کمک کند؛
4. تفکر انتقادی برای اتخاذ تصمیمات قوی؛ و در نهایت،
5. تعهد به انجام کار.

– Ricky Muddimer, Thinking Focus

 

10- هوش هیجانی

برای مقاوم‌سازی حرفه خود در برابر آینده، کارمندان باید بر تقویت هوش هیجانی خود برای پیمایش روابط کاری متنوع و همکاری مؤثر تمرکز کنند. این شامل توسعه خودآگاهی، همدلی و مهارت‌های بین‌فردی لازم برای پیشرفت در محیط‌های کاری مشارکتی و پویا است. – Dani Watson, The Clique

 

11- دانش روزآمد از صنایع در حال تحول

تنها چیز ثابت در این دنیا خود تغییر است. برای مهندسان و متخصصان فنی که من مربی آن‌ها هستم (پ. ن. نویسنده میگه، من هنوز در این حد مربی نشدم که البته به‌زودی میشم 😊)، اطلاع از صنایع در حال تحول و مهارت‌های لازم برای ادامه پیشرفت در حرفه شما بسیار مهم است. هوش مصنوعی و نحوه تأثیر این پیشرفت تکنولوژیکی بر هر صنعتی امروزه نمونه‌ای از این موضوع است. توسعه و انتقال مهارت‌های قابل بازاریابی شما را در ارتباطات تخصصی نگه می‌دارد. – Luke Feldmeier, Online Leadership Training – Career and Leadership Accelerator for Engineers

 

12- انطباق‌پذیری

با تغییر محیط اطراف خود، پذیرای تغییر و انطباق‌پذیر باشید. هرچند ظاهراً یک کلیشه به نظر می‌رسد، اما باتوجه‌به سرعت تغییر روش‌های کار، تلاش برای پیش‌بینی آینده کاری بیهوده است. – Basav Ray Chaudhuri, Coach with Basav

 

13- گشاده‌رویی در برابر بازخورد

برای به‌روز ماندن، پذیرای بازخورد و یادگیری باشید. بازخورد به شما کمک می‌کند تا نسخه بهتری از خودتان شوید. این هدیه‌ای است که به شما در تکامل کمک می‌کند. پذیرای نظرات دیگران باشید و از آنها درس بگیرید تا بتوانید قابلیت‌ها و رویکردهای جدیدی را ارائه دهید که به دنیای دائماً در حال تغییر ما ارزش می‌افزایند. – Cheryl Breukelman, Epiphany Coaches Inc.

 

14- اصول حل مسئله و تصمیم‌گیری

اغلب اوقات، آماده‌سازی برای آینده به‌عنوان پیش‌بینی خوب از آنچه با آینده و تغییرات آن مرتبط خواهد بود و سپس توسعه آن مهارت‌ها توصیف می‌شود که بیشتر برای جبران عقب‌ماندگی است. بااین‌حال، اصول قوی در زمینه حل مسئله و تصمیم‌گیری، قابلیت‌های بین‌المللی هستند که به شما در مقابله با هر چالش جدیدی در آینده کمک خواهند کرد. اینها قوی‌ترین توانایی‌های بنیادی هستند. – Jamie Flinchbaugh, JFlinch

 

15- ارتباطات

ارتباطات مهم‌ترین مهارتی است که کارمندان برای ایجاد حرفه در سال ۲۰۲۴ به آن نیاز دارند. برای به‌روز ماندن در توسعه مهارت‌ها و رشد در شغل خود به انطباق‌پذیری نیاز است، اما اتکا به فناوری، تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و هوش مصنوعی، نیاز به همکاری با دیگران، توضیح مسائل و ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد را ضروری می‌کند. کسانی که به طور مؤثر ارتباط برقرار می‌کنند، به‌احتمال زیاد به‌عنوان رهبران بالقوه شناخته می‌شوند. – Jill Tipograph, Tipograph Careers

 

16- اعتمادبه‌نفس

اعتمادبه‌نفس داشته باشید! کاری را انجام دهید که به شما پاداش می‌دهد و به طور عادلانه زمان صرف شده شما را جبران می‌کند. برای آنچه می‌خواهید مذاکره کنید، به آنچه به شما پیشنهاد می‌شود اکتفا نکنید. علاوه بر این، به توسعه خود فراتر از موقعیتی که در ابتدا می‌خواستید ادامه دهید و در نظر بگیرید که شغلی جانبی داشته باشید که به شما امکان می‌دهد مهارت‌ها و دانش اکتسابی خود را آزمایش کنید. برای یک حرفه مقاوم در برابر آینده در سال ۲۰۲۴، کاردرست را برای خودتان انجام دهید. – Ariel McGrew, Tactful Disruption

 

نظرات شما برای ما ارزشمند است. پس از مطالعه این مقاله، چه دیدگاهی در خصوص مهارت‌های مورد نیاز برای مقاوم‌سازی شغل در برابر تغییرات آینده دارید؟ آیا تجربه یا ایده‌ای خاص در این زمینه دارید که می‌تواند برای دیگران الهام‌بخش باشد؟

ما را در جریان نکته‌ها، پیشنهادات و تجربیات خود قرار دهید. با اشتراک‌گذاری دیدگاه‌هایتان، به ایجاد یک مباحثه سازنده و مفید در جامعه حرفه‌ای ما کمک کنید. اطمینان حاصل کنید که تجربیات و دیدگاه‌های شما می‌توانند به عنوان یک منبع الهام برای دیگران عمل کنند و به آنها در آماده‌سازی بهتر برای چالش‌های آینده کمک کنند.

لطفاً افکار و تجربیات خود را در بخش نظرات زیر به اشتراک بگذارید. مشتاقانه منتظر شنیدن از شما هستیم.

 

منبع: 16 Important Skills Professionals Need To Build ‘Future-Proof’ Careers